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Beauftragter (m/w/d) für die Personalentwicklung des wissenschaftlichen Personals
Veröffentlicht am
Bewerbungsfrist
Teilzeit-Stelle
Beschäftigte*r mit abgeschlossener wiss.
Hochschulbildung (d/m/w) – 75 % Teilzeit –
Entgeltgruppe 13 TV-L Berliner Hochschulen –
Beauftragte*r für die Personalentwicklung des
wiss. Personals (HRS4R)
Die Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) ist ein von der Europäischen Kommission erarbeiteter Prozess zur Unterstützung bei der Umsetzung der „European Charter for Researchers“ (Charter) und des „Code of Conduct for the Recruitment of Researchers“ (Code). Durch die Implementierung sollen die Arbeitsbedingungen für Wissenschaftler*innen aller Karrierestufen verbessert werden, z. B. durch faire Einstellungsverfahren, Angebote zur Personalentwicklung, Erleichterung von transnationaler Mobilität, ein Bekenntnis zur Chancengerechtigkeit und die Sicherstellung wissenschaftlicher Integrität. Kernelement der HRS4R ist darüber hinaus die Gewährleistung offener, transparenter und fairer Auswahl- und Einstellungsverfahren für Forschende (OTM-R).
Der HRS4R-Prozess beginnt mit der sog. Initiierungsphase („Initial Phase“), die eine Dauer von 12 Monaten umfasst. Während dieser Phase wird der Implementierungsprozess durch eine interne Status Quo-Analyse und die Entwicklung eines Umsetzungsplans („Action Plan“) vorbereitet. Am Ende der Initiierungsphase wird der Universität das Siegel „Human Resources Excellence in Research“ verliehen.
Der Präsident – Vizepräsidentin für Strategische Entwicklung, Nachwuchs und LehrkräftebildungDer HRS4R-Prozess beginnt mit der sog. Initiierungsphase („Initial Phase“), die eine Dauer von 12 Monaten umfasst. Während dieser Phase wird der Implementierungsprozess durch eine interne Status Quo-Analyse und die Entwicklung eines Umsetzungsplans („Action Plan“) vorbereitet. Am Ende der Initiierungsphase wird der Universität das Siegel „Human Resources Excellence in Research“ verliehen.
Kennziffer: ZUV-334/19 (besetzbar ab sofort / für 12 Monate / Bewerbungsfristende 05.07.2019) Aufgabenbeschreibung:
- inhaltliche und organisatorische Koordination und Umsetzung
- der Erstellung einer Status Quo-Analyse zur Personalentwicklung fu¨r das wissenschaftliche Personal an der TU Berlin
- der Bestandsaufnahme zu OTM-R (Open, Transparent and Merit-Based Recruitment) an der TU Berlin (Aufbereitung der „OTM-R Checklist“)
- der Erstellung eines Umsetzungsplans („Action Plan“) zur HRS4R
- des hochschulinternen Entwicklungs-, Abstimmungs- und Kommunikationsprozesses
- inhaltliche und organisatorische Vorbereitung und Betreuung der HRS4R-Aktivitäten an der TU Berlin, inklusive Eventmanagement
- Kommunikation der HRS4R-Inhalte in die und mit der Universität (ZUV, Fakultäten, ZIs, Gremien, Präsidium)
- Kommunikation mit externen Kooperationspartnern (z. B. EU-Kommission)
- Erstellen von Präsentationen und Vorlagen
- Vor- und Nachbereitung sowie Koordination und Umsetzung von Terminen
- selbständige Vorbereitung und Teilnahme an (externen) Terminen im Rahmen des Programms
- Aufbereitung und Bereitstellung von Daten, Informationen und Vorgängen als Grundlage strategischer Entscheidungen im Themenfeld HRS4R
- Entwicklung und Betreuung des Webauftritts zur HRS4R an der TU Berlin
- erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder Äquivalent)
- nachweisbare Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung für wissenschaftliches Personal bzw. an Hochschulen
- nachweisbare Erfahrungen im Bereich Hochschulmanagement, -steuerung und -monitoring
- nachweisbare Erfahrungen in der Koordination und Umsetzung von universitätsweiten Umsetzungsprozessen
- gute Kenntnisse der wissenschaftlichen und organisatorischen Strukturen und (Verwaltungs-)Prozesse einer Universität
- ausgewiesenes Vermögen zu analytischem Denken
- Durchsetzungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Kenntnisse hochschulpolitischer Prozesse
- Eigenständigkeit und hohe Verantwortungs- und Einsatzbereitschaft
- Fähigkeit, auch unter hohem Zeitdruck sehr gute Arbeitsergebnisse zu erzielen
- Bereitschaft, sich auch in unbekannte Aufgabenbereiche einzuarbeiten
- hohes Maß an Flexibilität, Motivation und Konfliktfähigkeit
- äußerste Zuverlässigkeit und höchst professioneller Umgang mit Personen aller Statusgruppen sowie externen Dritten
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer mit den üblichen Unterlagen an die Technische Universität Berlin – Der Präsident – Büro der Vizepräsidentin für Strategische Entwicklung, Nachwuchs und Lehrkräftebildung, Sekr. VP-IL, Straße des 17. Juni 135, 10623 Berlin oder per E-Mail an vp-il@tu-berlin.de.
Zur Wahrung der Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern sind Bewerbungen von Frauen mit der jeweiligen Qualifikation ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die TU Berlin schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit.
Aus Kostengründen werden die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt. Bitte reichen Sie nur Kopien ein.
Die Stellenausschreibung ist auch im Internet abrufbar unter
http://www.personalabteilung.tu-berlin.de/menue/jobs/
http://www.personalabteilung.tu-berlin.de/menue/jobs/
