Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Duisburg in der Fakultät für Gesellschaftswissenschaften, am Institut für Sozioökonomie/Arbeitsgruppe Sozioökonomie mit Schwerpunkt Empirische Ungleichheitsforschung eine/n

Doktorand (m/w/d) als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Sozioökonomie - Schwerpunkt Empirische Ungleichheitsforschung

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Forschungs- und Publikationstätigkeit im Feld empirische Ungleichheits­forschung
• Mitarbeit an den theoretischen und empirischen Forschungs­tätigkeiten des Instituts für Sozioökonomie, insbesondere Einkommens- und Vermögens­ungleichheit
• Mitwirkung bei der Einwerbung von Drittmitteln und der Durchführung von Forschungs­projekten zu gesamt­wirtschaftlichen und polit­ökonomischen Aspekten der Einkommens- und Vermögens­verteilung (z. B. Wirkungen von Mindestlöhnen, Verteilungseffekte von Digitalisierung, Ungleichheit in gesamtwirtschaftlichen Modellen, Wechselwirkungen von Ungleichheit und politischer Macht, subjektive Wahrnehmung von Ungleichheit, soziale Mobilität, Verteilungs­effekte von Erbschaften)
• Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen, Verwaltungsaufgaben
• Im Rahmen der Tätigkeit wird Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion) geboten

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Fach Volkswirtschaftslehre, Soziologie, Politikwissenschaft, Mathematik, Statistik oder in einem vergleichbaren Fach mit einem Schwerpunkt in quantitativen Methoden von mind. 8 Semestern (Diplom, Master o. ä.)
• Erfahrung und Kenntnisse in Datenanalyse und Software (bevorzugt R oder Stata)
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse; ausgezeichnete Englischkenntnisse von Vorteil
• Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
• Gute Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Leistungsbereitschaft bei der Bewältigung fachlich anspruchsvoller Aufgaben
• Motivation zur Mitarbeit in Lehre; positive Lehrevaluierungen von Vorteil
• Wissenschaftliche Publikationen, Erfahrung in Drittmittel-Akquise und Projektdurchführung von Vorteil

Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (s. http://www.uni-due.de/diversity). Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nach­drücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landes­gleich­stellungs­gesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.