Bitte beachten Sie: Diese Stellenanzeige ist nicht mehr aktiv.
Entdecken Sie hier weitere Stellenanzeigen auf academics, dem führenden Stellenmarkt für Wissenschaft, Forschung, Öffentliches und Gesellschaft. Um regelmäßig per E-Mail über passende Stellen informiert zu werden, können Sie sich jederzeit kostenlos registrieren.
Gastprofessor*in am Institut für Internationale Entwicklung
Veröffentlicht am
27.11.2021
Vollzeit-Stelle
Universität Wien
Wien
An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 179 Studienrichtungen, ca. 10.000 Mitarbeiter*innen und rund 90.000 Studierenden) ist ab 01.03.2022 die Position einer*eines
Gastprofessor*in
am Institut für Internationale Entwicklung
zu besetzen.
Kennzahl der Ausschreibung: 12551
Mit der in ihrem Entwicklungsplan (https://rektorat.univie.ac.at/strategie/entwicklungsplan/) festgelegten Strategie stärkt die Universität Wien ihre Rolle als Forschungsuniversität. Attraktive Studienangebote basierend auf forschungsgeleiteter Lehre, Förderung von Nachwuchswissenschafter*innen und die hochrangige Besetzung von Professuren sind zentrale Elemente ihrer Strategie.
Die Universität Wien bietet: - einen attraktiven und sich dynamisch entwickelnden Forschungsstandort in einer Stadt mit hoher Lebensqualität, in einem Land mit einem gut ausgebauten Instrumentarium der Forschungsförderung
- ein Gehalt nach dem Kollektivvertrag der Universität Wien
Das Institut für Internationale Entwicklung der Fakultät für Sozialwissenschaften legt in Lehre und Forschung den Schwerpunkt auf die transdisziplinäre Analyse und kritische Reflexion globaler Ungleichheitsverhältnisse. Es befasst sich mit Theorien und Ansätzen sozialer, politischer, wirtschaftlicher und kultureller Entwicklungen in internationaler Perspektive.
Dauer der Befristung: 4 Monat/e
Beschäftigungsausmaß: 40.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: Univ Prof. (KV) Gastprof.
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
Bewerber*innen sollen in Forschung und Lehre in kulturwissenschaftlicher Entwicklungsforschung ausgewiesen sein. Erfahrung im Bereich und Arbeit zu Intersektionalität (insbes. Genderforschung), Postkolonialität und Postdevelopment werden vorausgesetzt. Erwartet wird selbständige Lehrtätigkeit im Master- und Doktoratsstudium in einem Ausmaß von acht Semesterwochenstunden sowie die Mitarbeit am transdisziplinären Forschungsprogramm des Instituts.
Ihr Profil:
Der*Die erfolgreiche Kandidat*in qualifiziert sich durch:
Kultur- oder sozialwissenschaftliches Doktorat und Post-Doc-Erfahrung im Bereich der Entwicklungsforschung an einer Universität oder einer anderen Forschungseinrichtung (bzw. eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung)
Schwerpunktsetzung auf Gender und Postcolonial Studies. Beschäftigung mit unterschiedlichen Kulturkonzepten, Identitätskonstruktionen sowie diskursiver Repräsentation
Erfahrung in der universitären Lehre und die Fähigkeit und Bereitschaft, in allen curricularen Stufen zu lehren, Abschlussarbeiten zu betreuen und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern
Wünschenswert ist:
Erfahrung in der Lehradministration
Bitte laden Sie folgende Unterlagen zusammengefügt als EIN pdf-Dokument hoch:
Bewerbungs-/Motivationsschreiben
Wissenschaftlicher Lebenslauf (inkl. Publikationen und kurze Darstellung Ihrer Lehr- und Forschungsschwerpunkte)
Liste der abgehaltenen Lehrveranstaltungen
Abschlussbescheid(e)
Forschungsfächer:
Hauptforschungsfach
Spezielle Forschungsfächer
Wichtigkeit
Andere Sozialwissenschaften
Entwicklungsforschung
Musskriterium
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 12551, welche Sie bis zum 16.12.2021 bevorzugt über unser Job Center (
http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Christiansen, Elke +43-1-4277-64102.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Die Verwaltung Ihrer Datenschutzeinstellungen für academics kann aktuell nicht ausgespielt werden. Bitte prüfen Sie, ob Sie einen Adblocker, Pop-Up-blocker oder ähnliches verwenden und schalten Sie diese aus. Anschließend können Sie die Einstellungen zum Datenschutz vornehmen.
Genaue Informationen zur Nutzung Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.