In der Abteilung 160 - Kunst und Kultur- innerhalb der Hauptabteilung 100 - Zentrale Aufgaben - ist zum 01.01.2023 die Stelle der
Gruppenleitung (w/m/d)
(Kunsthistoriker/in)
der Gruppe 163 - Kunstpflege – mit einem Beschäftigungsumfang von 100 % zu besetzen.
Der Aufgabenbereich umfasst neben der Leitung der Gruppe 163 im Wesentlichen:
- Beratung von Kirchengemeinden und Einrichtungen des Bistum im Umgang mit Kunstgut (z. B. im Rahmen von Profanierungen o. ä.)
- Koordination und Begleitung der Inventarisation des beweglichen Kunstgutes im Bistum
- Koordinierung von Restaurierungs- und Konservierungsmaßnahmen von Ausstattungsgegenständen (Kunstbesitz, Paramente, vasa sacra etc.)
- Weiterentwicklung der Kunstdepotverwaltung im Bistum
- Zusammenarbeit und Vernetzung mit anderen Abteilungen und Fachstellen der Generalvikariats und den Denkmalbehörden
- Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung in allen Handlungsfeldern der kirchlichen Kunst- und Denkmalpflege
- Mitarbeit in fachlichen Gremien und Arbeitsgruppen im Bereich der kirchlichen Kunst- und Denkmalpflege sowie der Inventarisation
- Koordinierung des Leihverkehrs in enger Absprache mit dem Diözesankonservator für Kunst- und Kulturgüter des Bistums Münster
Das sollten Sie mitbringen:
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Kunstgeschichte, Promotion und langjährige Berufserfahrung vorzugsweise mit einer Vertiefung im Bereich der Kunst- und Denkmalspflege
- nachgewiesene Fachkompetenz, Kunstobjekte aller Gattungen (Malerei, Skulptur, Goldschmiedearbeiten u.a.) sicher zu datieren und sowohl stilistisch als auch landschaftlich einzuordnen
- fundierte IT-Kenntnisse - MS-Office (Word, Excel, Power Point)
- die Bereitschaft zum regelmäßigen Außendienst (Führerschein der Klasse B)
- Kooperationsfähigkeit, sehr gute soziale und kommunikative Kompetenz sowie Teamfähigkeit
- Verhandlungsgeschick, strategisches Denken und Kontaktfähigkeit
- Selbständiges, gut strukturiertes und verantwortungsvolles Arbeiten sowie ergebnisorientiertes Zeitmanagement und Durchsetzungsvermögen
- Verantwortungsbewusstsein sowie Entscheidungs- und Führungskompetenz
Das können Sie von uns erwarten:
- Eine Vergütung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) vergleichbar TVöD, die der Bedeutung der Stelle entspricht
- flexible Arbeitszeiten
- Nutzung eines JobTickets
- eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer Brutto-Entgeltumwandlung bei der KVZK oder bei den Versicherern im Raum der Kirchen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- ein Gesundheitsmanagement
- Nutzung von Lebensarbeitszeitkonten bzw. Zeitwertkonten
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine grundlegende Einarbeitung in die geforderten Aufgabengebiete wird durch den aktuellen Stelleninhaber durchgeführt.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Wir sind bestrebt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und sehen Bewerbungen von Frauen mit Interesse entgegen.
Eingehende Bewerbungen werden vertraulich behandelt.
Das Bischöfliche Generalvikariat Münster hat in einem gemeinsamen Prozess unter Beteiligung aller Mitarbeitenden ein Leitbild entwickelt. Das Leitbild beschreibt, wie wir Inhalt, Strategie und Organisation als Dienstgemeinschaft gestalten wollen und wird erst wirksam durch die gelebte Praxis. Wir wünschen uns daher von allen Stelleninhabenden ein Handeln im Sinne des Leitbildes - für die Dienstgemeinschaft und für die Menschen, in deren Dienst wir stehen.
Aus dem Leitbild heraus wurden Führungsgrundsätze entwickelt, welche die besondere Verantwortung der Führungskräfte bei der Umsetzung des Leitbildes beschreiben. Sie erläutern, welche Unterstützung Führungskräfte im Bischöflichen Generalvikariat Münster geben müssen, um die Menschen zu stärken, die Sachen zu klären und Vertrauen zu fördern. Wir wünschen uns daher von allen Führungskräften ein aktives Mitwirken am partizipativer Führungsstil, welcher im Sinne des Leitbildes und der Führungsgrundsätze im Bischöflichen Generalvikariat Münster gelebt werden soll.
Wenn Sie diese Stelle interessiert, Sie die Besonderheit des kirchlichen Dienstes bejahen und sich mit den Zielen identifizieren, Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe suchen und bereit sind, diese mit Engagement zu erfüllen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung bis zum 21.08.2022 unter: