An der Universität Duisburg-Essen ist in der Mercator School of Management - Fakultät für Betriebswirtschaftslehre zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen: Es wird von der Bewerberin/dem Bewerber eine herausragende Promotion erwartet, die das Potenzial für Publikationen in international renommierten Zeitschriften erkennen lässt. Die Promotion ist wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtet und muss die Anwendung von quantitativen Planungsmethoden im Bereich der Logistik zum Fokus haben. Die Bewerberin/Der Bewerber hat idealerweise erste Erfahrungen bei der Durchführung von Drittmittelprojekten gesammelt.

Die Kandidatin/Der Kandidat soll sich komplementär zum vorhandenen Lehrangebot der Fakultät in Forschung und Lehre mit Methoden der Online-Logistikplanung beschäftigen und zur Profilbildung der Universität beitragen, indem mithilfe von Operations-Research-Methoden die Möglichkeiten der Digitalisierung im Anwendungsbereich Logistik untersucht werden.

Die Stelleninhaberin/Der Stelleninhaber sollte über fachbezogene Erfahrungen in der akademischen Lehre verfügen und diese in der Ausbildung der Studierenden in den Bachelor- und Masterstudiengängen einbringen. Weiterhin werden die Unterstützung der Doktorandinnen und Doktoranden der Fakultät durch geeignete Angebote und die Bereitschaft zum Angebot englischsprachiger Lehrveranstaltungen vorausgesetzt.

Die Universität Duisburg-Essen legt auf die Qualität der Lehre besonderen Wert. Didaktische Vorstellungen zur Lehre - auch unter Berücksichtigung des Profils der Universität Duisburg-Essen - sind darzulegen.

Die Einstellung erfolgt bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen im Beamtenverhältnis auf Zeit für die Dauer von drei Jahren; eine Verlängerung des Beamtenverhältnisses um weitere drei Jahre ist nach positiver Evaluation vorgesehen. Die Lehrverpflichtung beträgt derzeit vier Lehrveranstaltungsstunden in der ersten und fünf in der zweiten Anstellungsphase der Juniorprofessur.

Für diese Stelle gilt:
Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 36 Hochschulgesetz NRW.

Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (https://www.uni-due.de/diversity). Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Liste der wissenschaftlichen Veröffentlichungen, Unterlagen zum wissenschaftlichen und beruflichen Werdegang, Zeugniskopien, Darstellung des eigenen Forschungsprofils und der sich daraus ergebenden Perspektiven an der Universität Duisburg-Essen, Lehr-Lernkonzept, Angaben über bisherige Lehrtätigkeit und Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung sowie über eingeworbene Drittmittel) sind innerhalb eines Monats nach Erscheinen der Anzeige zu richten an den