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Mathematik Wirtschaft, Management, Verwaltung Professor/in Nordrhein-Westfalen Hochschule
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Professur Statistische Modellierung
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Professor:in (m/w/d) für Betriebliches Gesundheitsmanagement und Prävention
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W2 Professur für Pharmazeutische Biologie
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Professur (w/m/d) für Management mit Schwerpunkt Controlling / Bilanzierung
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Vertretungsprofessur (w/m/d) für Management mit Schwerpunkt Controlling / Bilanzierung
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Professor (m/w/d) Management in Europa
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W2-Professorships ("Bonn Junior Fellows")
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Professur für BWL, insbesondere Human Resource Management und Unternehmensführung (W2) (m/w/d)
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W1-Juniorprofessur (w/m/d) für Mathematikdidaktik
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PROFESSUR FÜR BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE UND MANAGEMENT MIT DEM SCHWERPUNKT DIGITAL BUSINESS (M/W/D)
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Professor (m/w/d) Wirtschaftsinformatik
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Professor (m/w/d) Wirtschaftsingenieurwesen
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Hausdorff Chair (W3-Professur)
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Hausdorff Chair (W3-Professur)
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Professur und Studiengangsleitung im Bereich Onlinemarketing
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Professur (W3) für Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Umwelt-, Ressourcen- oder Energieökonomik
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Director as Full Professor (W3, temporary for five years, f/m/d) for Economics of Sustainable Energy
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Professor*in für das Fach Data Science, Statistik
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Assistant Professorship in Energy Market Design (W1), no tenure track (f/m/d)
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Professur (W2) für Volkswirtschaftslehre
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Professur (W2) für Externes Rechnungswesen
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Professur (W2) Technische Veranstaltungsplanung
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W3-Professur für Statik und Dynamik (m/w/d)
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Professur Statistische Modellierung
Veröffentlicht am
Bewerbungsfrist
Vollzeit-Stelle
An der
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ist
zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Professur (W1 mit Tenure Track auf W2) für Statistische Modellierung
zu besetzen.
Der/Die Stelleninhaber*in verstärkt den Lehr- und Forschungsbereich „Empirische Methoden“ an der Fakultät. Bewerberinnen und Bewerber sollen in der statistischen Modellierung individueller Heterogenität (z.B. mittels Mischmodellen) durch wissenschaftliche Leistungen hervorragend ausgewiesen sein. Ein Fokus auf der Modellierung dynamischer Prozesse, z.B. durch Panelmodelle, Zustandsraummodelle oder stochastische Differentialgleichungen, ist von Vorteil.
Von dem/der Stelleninhaber*in wird erwartet, dass er/sie die vielfältigen Möglichkeiten zur interdisziplinären Forschungskooperation innerhalb der Universität Bielefeld aktiv nutzt. Erwartet wird insbesondere ein Engagement im Rahmen der Profilinitiative zum Thema Individualisierung (insb. InChangE, JICE, SFB-TRR 212) sowie des Zentrums für Statistik (ZeSt). Zum Aufgabenbereich der Professur gehört die Beteiligung an der einschlägigen Lehre in den verschiedenen Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften sowie eine starke Einbindung in das im Aufbau befindliche Profil „Data Science“ im Rahmen der BiGSEM. Nachgewiesene Erfolge in der Einwerbung von nationalen und internationalen Drittmitteln sind wünschenswert. Erfahrung mit der Betreuung von Promovierenden sowie im Bereich der strukturierten Graduiertenausbildung sind erwünscht.
Einstellungsvoraussetzungen für die Stelle sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium, die pädagogische Eignung und die besondere Fähigkeit zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird. Die Einstellung erfolgt zunächst auf drei Jahre befristet mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere drei Jahre nach positiver Zwischenevaluation. Im Falle einer positiven Tenure-Evaluation im letzten Jahr ist die anschließende Übernahme auf eine unbefristete W2-Professur vorgesehen (Tenure-Track-Option).
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien, Schriftenverzeichnis mit Kennzeichnung von bis zu 10 wichtigsten Publikationen, zweiseitiges Forschungs- und Lehrkonzept sind als PDF-Dokument (zusammengefasst in einer Datei) bis zum 15.07.2022 zu richten an:
karriere-wiwi@uni-bielefeld.de
oder postalisch an
Universität Bielefeld
Dekan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können. Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten finden Sie unter:
https://uni-bielefeld.de/uni/karriere/2019_DS-Hinweise.pdf
Der/Die Stelleninhaber*in verstärkt den Lehr- und Forschungsbereich „Empirische Methoden“ an der Fakultät. Bewerberinnen und Bewerber sollen in der statistischen Modellierung individueller Heterogenität (z.B. mittels Mischmodellen) durch wissenschaftliche Leistungen hervorragend ausgewiesen sein. Ein Fokus auf der Modellierung dynamischer Prozesse, z.B. durch Panelmodelle, Zustandsraummodelle oder stochastische Differentialgleichungen, ist von Vorteil.
Von dem/der Stelleninhaber*in wird erwartet, dass er/sie die vielfältigen Möglichkeiten zur interdisziplinären Forschungskooperation innerhalb der Universität Bielefeld aktiv nutzt. Erwartet wird insbesondere ein Engagement im Rahmen der Profilinitiative zum Thema Individualisierung (insb. InChangE, JICE, SFB-TRR 212) sowie des Zentrums für Statistik (ZeSt). Zum Aufgabenbereich der Professur gehört die Beteiligung an der einschlägigen Lehre in den verschiedenen Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften sowie eine starke Einbindung in das im Aufbau befindliche Profil „Data Science“ im Rahmen der BiGSEM. Nachgewiesene Erfolge in der Einwerbung von nationalen und internationalen Drittmitteln sind wünschenswert. Erfahrung mit der Betreuung von Promovierenden sowie im Bereich der strukturierten Graduiertenausbildung sind erwünscht.
Einstellungsvoraussetzungen für die Stelle sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium, die pädagogische Eignung und die besondere Fähigkeit zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird. Die Einstellung erfolgt zunächst auf drei Jahre befristet mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere drei Jahre nach positiver Zwischenevaluation. Im Falle einer positiven Tenure-Evaluation im letzten Jahr ist die anschließende Übernahme auf eine unbefristete W2-Professur vorgesehen (Tenure-Track-Option).
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien, Schriftenverzeichnis mit Kennzeichnung von bis zu 10 wichtigsten Publikationen, zweiseitiges Forschungs- und Lehrkonzept sind als PDF-Dokument (zusammengefasst in einer Datei) bis zum 15.07.2022 zu richten an:
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Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können. Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten finden Sie unter:
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