In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ist eine im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Die zukünftige Stelleninhaberin/Der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) soll das Fachgebiet „betriebswirtschaftliche Steuerlehre“ in Forschung und Lehre vertreten. Die Aufgaben in der Lehre sind im Rahmen des Bachelorstudienganges „Betriebswirtschaftslehre“ die Übernahme der Module „Steuerliche Grundlagen“ (erste Studienphase) sowie „Betriebswirtschaftliche Steuerlehre“ (zweite Studienphase in der Schwerpunktmodulgruppe „Finanzmanagement und -berichterstattung“). Im Masterstudiengang „Betriebswirtschaftslehre“ ist eine eigene Schwerpunktmodulgruppe „Unternehmensbesteuerung“ anzubieten. Darüber hinaus ist erwünscht, dass die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) nach Erfordernis die nationale und internationale Besteuerung von Immobilienunternehmen in den Studiengängen M.Sc. Immobilienwirtschaft und MBA Real Estate übernehmen kann. Die Lehrinhalte sollten konzeptionsgeleitet sein, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse einbeziehen und eine hohe Praxisrelevanz aufweisen. Die Bereitschaft zum Angebot von englischsprachigen Lehrveranstaltungen wird vorausgesetzt. In der Forschung sollte die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) in den für die betriebswirtschaftliche Steuerlehre einschlägigen nationalen und internationalen Fachzeitschriften und steuerrechtlichen Kommentierungen sowohl hinsichtlich des Umfangs als auch des wissenschaftlichen Anspruchs auf hohem Niveau publizieren und an entsprechenden wissenschaftlichen Projekten arbeiten. Die Forschungsinhalte sollten grundsätzlich eine unmittelbare Praxisrelevanz aufweisen. Eine Anknüpfung an die Forschungsinhalte des Center of Finance bzw. des Themenverbundes „Immobilien und Kapitalmarkt“ wird begrüßt. Ein abgelegtes Berufsexamen als Steuerberaterin/ Steuerberater (m/w/d) bzw. Wirtschaftsprüferin/Wirtschaftsprüfer (m/w/d) ist von Vorteil, aber nicht notwendig. Die Universität Regensburg legt großen Wert auf eine optimale Betreuung der Studierenden, deshalb wird eine hohe Präsenz der Lehrenden an der Universität erwartet.

Einstellungsvoraussetzungen sind abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung, besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, sowie zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die durch eine Habilitation oder gleichwertige wissenschaftliche Leistungen, die auch außerhalb des Hochschulbereichs erbracht sein können, nachgewiesen oder im Rahmen einer Juniorprofessur erbracht werden.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist der Universität Regensburg ein besonderes Anliegen (nähere Infos unter www.uni-regensburg.de/chancengleichheit ). Um den Gleichstellungsauftrag zu erfüllen und die Zahl ihrer Professorinnen zu erhöhen, fordert sie qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich zur Bewerbung auf.

Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die beamtenrechtlichen Voraussetzungen für eine Ernennung richten sich nach den Bestimmungen des BayBG und des BayHSchPG. Die Altersgrenze des Art. 10 Abs. 3 BayHSchPG ist zu beachten.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf mit Schriftenverzeichnis, Kopien von Zeugnissen, Urkunden, Evaluationsergebnissen der gehaltenen Lehrveranstaltungen sowie die fünf wichtigsten Veröffentlichungen) sind bis zum 23. August 2019 ausschließlich in digitaler Form (pdf-Format) an dekanat.wirtschaftswissenschaften@ur.de zu richten. Weitere Informationen zum Institut für Betriebswirtschaftslehre finden Sie unter http://www.uni-regensburg.de/wirtschaftswissenschaften/fakultaet/fakultaet/bwl/ .