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Referent Gender Consulting (m/w/d)
Veröffentlicht am
(vor 204 Tagen)
Bewerbungsende
(vor 174 Tagen)
Vollzeit-Stelle
Universität Stuttgart
Stuttgart
Referentin bzw. Referent Gender Consulting (w/m/d)
GLEICHSTELLUNGSREFERAT | SERVICE GENDER CONSULTING | ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKTDer Service Gender Consulting ist im Gleichstellungsreferat angesiedelt; dort liegt auch die Projektleitung. Er leistet Beratung im Zusammenhang mit der Integration von Gender in Forschungsanträge und trägt zur Kompetenzerweiterung von Lehrenden und Führungskräften bei. Der Service soll erfolgreich weitergeführt sowie an neue Entwicklungen und aktuelle Bedürfnisse angepasst werden.
Gesucht wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine möglichst durch Promotion wissenschaftlich qualifizierte Persönlichkeit mit spezifischen Kenntnissen über Rahmenbedingungen der wissenschaftlichen Laufbahn, Strukturen an Universitäten und unterschiedliche Fachkulturen sowie Genderwissen im universitären Kontext, Erfahrungen in der Erstellung von Forschungsanträgen sind von Vorteil.
Nähere Informationen unter https://www.stellenwerk-stuttgart.de/jobboerse/nicht-wissenschaftl-stellen-referentin-bzw-referent-genderconsulting-wmd-s-2019-05-14-251372jobboerse/nicht-wissenschaftl-stellen-referentin-bzw-referent-genderconsulting-wmd-s-2019-05-14-251372.
Die Vergütung der Tätigkeit erfolgt nach EG 13TV-L; die Vollzeitstelle ist zu 50 % unbefristet zu besetzen, weitere 50 % sind bis 31.12.2022 befristet.
Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 15. Juni 2019 bevorzugt per E-Mail an die Gleichstellungsbeauftragte der Universität Stuttgart, Prof. Dr. Nicole Radde, gleichstellungsbeauftragte@uni-stuttgart.de.
Die Universität Stuttgart möchte den Anteil der Frauen erhöhen. Frauen werden deshalb ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.
Informationen zum Umgang mit Bewerberdaten nach Art. 13 DS-GVO finden Sie unter: www.uni-stuttgart.de/datenschutz/bewerbung/.
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