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Tenure Track-Stellen Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

Veröffentlicht am 15. Dezember 2016 (vor 1096 Tagen)

Vollzeit-Stelle

Universität Wien

Wien (Österreich) Auf der Karte anzeigen

Offen für Neues. Seit 1365. Als Forschungsuniversität mit hoher internationaler Sichtbarkeit und einem vielfältigen Studienangebot bekennt sich die Universität Wien zur anwendungsoffenen Grundlagenforschung und forschungsgeleiteten Lehre, zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses sowie zum Dialog mit Gesellschaft und Wirtschaft. Die Universität Wien trägt damit zur Bildung kommender Generationen und zu gesellschaftlicher Innovationsfähigkeit bei.

Werden Sie Teil dieser lebendigen und zukunftsweisenden Organisation.
Eine detaillierte Ausschreibung und Bewerbungsfristen finden Sie unter:
personalwesen.univie.ac.at/fuer-bewerberinnen/laufbahnstellen/

TENURE TRACK-STELLEN

Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

Corporate Finance/Financial Intermediation
Microeconomics

Ersteinstufung nach Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten: § 48 Verwendungsgruppe B1 lit. b. Die Universität bietet innerhalb von zwei Jahren den Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung an, wenn die erbrachten wissenschaftlichen Leistungen das Erreichen der geforderten hohen Qualifikation erwarten lassen. Mit Abschluss dieser Qualifizierungsvereinbarung erfolgt die Einordnung in die Gruppe der "Assistenzprofessor- Innen". Bei Erreichen der Qualifikationsziele (entsprechend der getroffenen Vereinbarung) wird das vorerst auf sechs Jahre zeitlich befristete Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit fortgesetzt. Damit verbunden ist die Einreihung in die Verwendungsgruppe der "assoziierten ProfessorInnen" und die organisationsrechtliche Zuordnung zur Personengruppe der UniversitätsprofessorInnen. Nach einem weiteren kompetitiven Verfahren im Rahmen der Bestimmungen der Satzung ist eine Berufung zur Professorin/zum Professor auf derselben Stelle möglich.

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (diversity.univie.ac.at). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

www.univie.ac.at

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