An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 184 Studienrichtungen, ca. 10.400 Mitarbeiter*innen und fast 90.000 Studierenden) ist ab 01.03.2023 die Position eines*einer
Universitätsassistent*in ("post doc")
am Fakultätszentrum für transdisziplinäre historisch-kulturwissenschaftliche Studien
bis 28.02.2028 zu besetzen.
Kennzahl der Ausschreibung: 13649
Am Fakultätszentrum für Transdisziplinäre Historisch-Kulturwissenschaftliche Studien ist die Stelle einer*eines Universitätsassistent*in Post-Doc im Fachbereich „Cultural Heritage“ (Leitung: Prof. Dr. Noémie Etienne) zu besetzen.
Wir setzen uns kritisch mit Themen zu Kunst und materieller Kultur, Architektur, Geschichte, Erinnerung, immateriellem und materiellem Erbe, Landschaft und Ökologie auseinander, einschließlich Fragen zu Museen, Repräsentation oder Kolonialität und ihre Auswirkungen auf die Gegenwart. Andere Studienbereiche können (ohne darauf beschränkt zu sein) die Geschichte des Sammelns, die Rückgabe von Raubkunst, Provenienz, Ausstellung und Konservierung umfassen. Von der Vormoderne bis zur Gegenwart ist ein weiter chronologischer Bereich möglich, ohne zeitliche oder geografische Begrenzung.
Dauer der Befristung: 5 Jahr/e
Beschäftigungsausmaß: 40.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
Aktive Beteiligung an Forschung, Lehre und Administration, dies impliziert:
- Auf- bzw. Ausbau eines selbstständigen Lehr- und Forschungsprofils
- Mitwirkung in Forschungsprojekten
- Mitwirkung bei der Organisation von Tagungen, Konferenzen, Symposien
- Mitwirkung an Projektbeantragungen und Drittmitteleinwerbungen
- Vorbereitung / Fertigstellung einer (publikationsreifen) Habilitation
- Selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen, Prüfungstätigkeit
- Studierendenbetreuung
- Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung
- Mitwirkung in der Forschungs-, Lehr- und Institutsadministration
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes kunstgeschichtes- oder kulturwissenschaftliches Doktoratsstudium/PhD
- Publikationen und/oder Aktivitäten zu Problemen der Cultural Heritage (in einem weiten Sinne)
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Forschungsinteressen im Bereich des Professurschwerpunkts
- Freude am selbstständigen Arbeiten und Teamfähigkeit
- Freude an Lektüre und Debatte
Von Vorteil sind:
- Universitäre Lehrerfahrung
- Verständnis von und Interesse an Postkolonial, Queer, oder Gender- Fragestellungen und Methoden
- Erfahrungen in Wissenschaftsmanagement und der Akquise von Drittmitteln
- Kenntnis universitärer Strukturen und Abläufe
- Erfahrung in internationalen Projektkooperationen
Einzureichende Unterlagen
- Motivationsschreiben
- Wissenschaftlicher Lebenslauf (inkl. Publikationsliste, Verzeichnis Lehrveranstaltungen, Liste Vortragstätigkeiten)
- Beschreibung der Forschungsinteressen und möglicher Forschungsideen / ggf. des Habilitationsvorhabens mit Bezug auf den Professurschwerpunkt
- 2 Empfehlungsschreiben (nicht obligatorisch)
- 2 wissenschaftliche Aufsätze
- Kopien der Abschlusszeugnisse, der akademischen Urkunden, von Fortbildungszertifikaten
Forschungsfächer:
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Hauptforschungsfach
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Spezielle Forschungsfächer |
Wichtigkeit |
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Geschichte, Archäologie
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Archäologie;Museologie;Österreichische Geschichte;Globalgeschichte;Geschichtswissenschaft;Neuere Geschichte;Geschlechtergeschichte;Sozialgeschichte |
Kannkriterium |
Ausbildungen:
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Bildungseinrichtung
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Ausbildungsrichtung |
Spezielle Ausbildungsrichtung |
Wichtigkeit |
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Universität
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Geisteswissenschaften |
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Musskriterium |
Sprachen:
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Sprache
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Sprachniveau |
Wichtigkeit |
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Deutsch
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Exzellente Kenntnisse |
Musskriterium |
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Englisch
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Sehr gute Kenntnisse |
Musskriterium |
EDV:
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Art der EDV-Kenntnisse
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Spezifizierte EDV-Kenntnisse |
Wichtigkeit |
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Anwenderkenntnisse |
Musskriterium |
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 13649, welche Sie bis zum 30.11.2022 bevorzugt über unser Job Center (
http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Fally, Johanna +43-1-4277-67101.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 13649
E-Mail:
jobcenter@univie.ac.at
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