An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 179 Studienrichtungen, ca. 10.000 Mitarbeiter*innen und rund 90.000 Studierenden) ist ab 01.01.2022 die Position einer*eines
Universitätsassistent*in ("post doc")
am Forschungsplattform GAIN - Gender: Ambivalent In_Visibilities
bis 31.12.2025 zu besetzen.
Kennzahl der Ausschreibung: 12383
In der Forschungsplattform „Gender – Ambivalent In_visibilities“ gelangt eine Post Doc-Stelle (75 %) als Wissenschafliche*r Mitarbeiter*in zur Ausschreibung.
Die Stelle soll mit 01.01.2022 angetreten werden und ist bis 31.12.2025 befristet.
Die für vier Jahre eingerichtete Forschungsplattform "Gender: Ambivalent In_Visibilities" untersucht Prozesse vergeschlechtlichter Un_Sichtbarkeiten vor dem Hintergrund veränderter Konstellationen des Verhältnisses von öffentlich und privat (etwa durch die Ökonomisierung der Gesellschaft, neue Technologien und soziale Medien) sowie im Kontext zunehmender geschlechtlicher Diversität, von Migration und religiöser Pluralisierung.
Dauer der Befristung: 4 Jahr/e
Beschäftigungsausmaß: 30.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
Aktive Beteiligung an Forschung, Lehre und Administration, dies impliziert: Auf- bzw. Ausbau eines selbstständigen Forschungsprofils
Mitwirkung in Forschungsprojekten / bei wissenschaftlichen Studien; Internationale Publikations- und Vortragstätigkeit;
Projektbeantragung und Drittmitteleinwerbung;
Vorbereitung/Fertigstellung einer Habilitation/eines zweiten Buches;
Selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen; Studierendenbetreuung;
Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung;
Mitwirkung in der Forschungs-, Lehr- und Plattformadministration
Ihr Profil:
Rechtswissenschaftliches Doktorat/PhD mit ausgewiesenem Schwerpunkt in Gender Studies und der Befähigung, interdisziplinär und intersektional zu arbeiten; exzellente Methodenkompetenzen; Nachweise über Didaktische Kompetenzen; hervorragende schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit auf Deutsch und Englisch; sehr gute EDV-Anwendungskenntnisse; Teamfähigkeit
Erwartet werden zudem: Lehrerfahrung / Erfahrung mit E-Learning; Erfahrung in der Mitwirkung im universitären Kontext und/oder an Forschungsprojekten; Publikationen in renommierten, facheinschlägigen Medien; internationale Vortragstätigkeit; Erfahrung beim Einwerben von Drittmitteln. // Wünschenswert sind: Kenntnis universitärer Abläufe und Strukturen; Auslandserfahrungen; Erfahrungen in der Studierendenbetreuung // Einzureichende Unterlagen:
Motivationsschreiben in englischer Sprache (nicht mehr als zwei Seiten);
Wissenschaftlicher Lebenslauf (inkl. Publikationsliste, Verzeichnis der Lehrveranstaltungen, Liste der Vortragstätigkeiten); Beschreibung der Forschungsinteressen und Forschungspläne sowie des Habilitationsvorhabens; gewünscht ist die Bearbeitung eines Themas im Kontext der Schwerpunkte der Forschungsplattform; Kontaktadressen möglicher Referenzgeber*innen (2-3)
Forschungsfächer:
Hauptforschungsfach
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Spezielle Forschungsfächer |
Wichtigkeit |
Rechtswissenschaften
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Musskriterium |
Soziologie
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Gender Studies |
Musskriterium |
Ausbildungen:
Bildungseinrichtung
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Ausbildungsrichtung |
Spezielle Ausbildungsrichtung |
Wichtigkeit |
Universität
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Rechtswissenschaften |
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Musskriterium |
Sprachen:
Sprache
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Sprachniveau |
Wichtigkeit |
Deutsch
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Exzellente Kenntnisse |
Musskriterium |
Englisch
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Sehr gute Kenntnisse |
Musskriterium |
EDV:
Art der EDV-Kenntnisse
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Spezifizierte EDV-Kenntnisse |
Wichtigkeit |
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MS Office |
Musskriterium |
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 12383, welche Sie bis zum 01.11.2021 bevorzugt über unser Job Center (
http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Vorwalder, Sara +43-1-4277-41223, Holzleithner, Elisabeth +43-1-4277-35804.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 12383
E-Mail:
jobcenter@univie.ac.at
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