Die Universitätsmedizin Göttingen (UMG) verfolgt im Rahmen ihrer strategischen Planung die konsequente Weiterentwicklung ihrer profilbildenden Forschungs­schwerpunkte Neurowissenschaften, Herz-Kreislauf-Medizin und Onkologie mit translationalen Ansätzen u. a. als Partnerstandort der Gesundheits­forschungs­zentren Deutsches Zentrum für Herz-Kreislauf-Forschung (DZHK), Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen (DZNE) und Deutsches Zentrum für Kinder- und Jugendgesundheit (DZKJ). Die UMG ist auf dem Göttingen Campus eng vernetzt mit den natur- und biowissenschaftlichen Einrichtungen der Universität sowie den außeruniversitären Einrichtungen am Standort. An der UMG ist eine

Universitätsprofessur

Arbeits-, Sozial- und Präventivmedizin

(Bes. Gr. W3)

verbunden mit der Leitung des gleichnamigen Institutes zum nächstmöglichen Zeit­punkt zu besetzen. Für die Position wird eine Fachärztin / ein Facharzt für Arbeitsmedizin gesucht mit einem entsprechenden wissenschaftlichen Profil im Bereich Prävention am Arbeitsplatz oder ähnlicher Ausrichtung. Die Professur vertritt neben der Arbeits-, Sozial- und Präventivmedizin auch die klinische Umweltmedizin in der UMG. Eine Fachaufsicht bzw. enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsärztlichen Dienst ist angestrebt. Voraussetzungen für die Berufung sind eine positiv evaluierte Juniorprofessur, die Habilitation oder gleichwertige wissenschaftliche Leistungen, ein eigenständiges wissenschaftliches Profil mit entsprechenden Publikationsleistungen sowie pädagogische Eignung. Die Bereitschaft zur Mitwirkung an der akademischen Selbstverwaltung, ein hohes Engagement in der Lehre und in der Betreuung des wissenschaftlichen Nachwuchses sowie Erfahrungen in der kompetitiven Einwerbung von Drittmitteln werden vorausgesetzt. Die weiteren Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren ergeben sich aus § 25 des Niedersächsischen Hochschulgesetzes in der zurzeit geltenden Fassung. Die UMG besitzt das Berufungsrecht. Die Einstellung von Professorinnen und Professoren mit ärztlichen Aufgaben erfolgt im Rahmen außertariflicher Verträge mit Chefärztinnen bzw. Chefärzten mit Grundvergütung sowie leistungsabhängigen Vergütungsbestandteilen. Die UMG strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte werden bei ent­sprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.