Mit 6.500 Beschäftigten in Forschung, Lehre und Verwaltung
und ihrem einzigartigen Profil gestaltet die Technische
Universität Dortmund Zukunftsperspektiven: Das
Zusammenspiel von Ingenieur- und Naturwissenschaften,
Gesellschafts- und Kulturwissenschaften treibt
technologische Innovationen ebenso voran wie Erkenntnis-
und Methodenfortschritt, wovon nicht nur die rund
33.400 Studierenden profitieren.
In der Fakultät Erziehungswissenschaft, Psychologie
und Bildungsforschung der Technischen Universität
Dortmund ist zum frühestmöglichen Zeitpunkt die
Universitätsprofessur (W2) mit Tenure Track
auf W3 „Educational Data Science“
zu besetzen. Die Universitätsprofessur soll das Fach
„Educational Data Science“ in Forschung und Lehre
vertreten.
Die Fakultät Erziehungswissenschaft,
Psychologie und
Bildungsforschung ist führend in
der nationalen und internationalen Bildungsforschung
und prägt
maßgeblich den Profilbereich
Bildung, Schule und Inklusion
der Technischen Universität
Dortmund. Die Stelle ist eine
Brückenprofessur zur Fakultät
Statistik der Technischen
Universität Dortmund – der einzigen
eigenständigen Statistik-Fakultät in Deutschland. Bei Berufung
soll eine Kooptation durch
die Fakultät Statistik erfolgen.
Die zu besetzende Professur soll
eigene Forschungsschwerpunkte
in der Verbindung zwischen
Bildungsforschung und Data
Science vertreten. Erwartet
wird eine Ausrichtung auf die
Anwendung und Entwicklung
adäquater, quantitativ-statistischer
und/oder datenwissenschaftlicher
Verfahren
für bildungswissenschaftliche
Fragestellungen. Beispiele für
mögliche Schwerpunkte sind:
Anwendung und Entwicklung
von quantitativ-statistischen
Methoden für Längsschnittdaten
im Bildungskontext, Anwendung
und Entwicklung von Methoden
des maschinellen Lernens zur
Analyse von bildungswissenschaftlichen
Fragestellungen
und Analyse von komplexen
Datenstrukturen mit bildungswissenschaftlichen
Bezügen
(z.B. im Kontext von Large-Scale
Assessments, Learning Analytics,
Reinforcement Learning,
Random-effects Modellen in der
Bildungsforschung u.a.).
Gesucht wird eine Persönlichkeit,
die ihrem akademischen
Alter entsprechend hervorragende,
auch internationale und
interdisziplinäre, Forschungserfahrungen
und Publikationen
in internationalen Fachzeitschriften
mit Peer-Review in
den oben genannten Bereichen
aufweist. Ausgewiesene Expertise
in quantitativer statistischer
oder datenwissenschaftlicher
Methodik und in einem Teilbereich der
Bildungsforschung wird
vorausgesetzt.
Die Bewerberinnen und Bewerber
haben selbst Drittmittelprojekte
in einem kompetitiven
Verfahren mit Peer-Review
eingeworben oder lassen ein solches
Potential z.B. über die Einwerbung
anderer Drittmittel klar
erkennen. Erwartet wird zudem
die Bereitschaft zur Beteiligung
an der Weiterentwicklung von
fachübergreifenden universitätsinternen,
nationalen und
internationalen Kooperationen
sowie die Bereitschaft zur interdisziplinären
Zusammenarbeit
und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
von bestehenden
Kooperationen.
Eine angemessene Beteiligung
an der Lehre in den Studiengängen der
Fakultät wird vorausgesetzt.
Bewerberinnen und Bewerber
verfügen über die erforderliche
Sozial- und Führungskompetenz
und sind zudem bereit, an der
akademischen Selbstverwaltung
mitzuwirken.
Die Einstellungsvoraussetzungen
richten sich nach § 36 und § 37
Hochschulgesetz des Landes
NRW.
Die Einstellung erfolgt zunächst
für die Dauer von fünf Jahren
im Beamtenverhältnis auf Zeit.
Spätestens nach Ablauf der Befristung
ist bei entsprechender
Eignung, Befähigung und fachlicher
Leistung im Rahmen des
Tenure Trackeine unbefristete
Weiterbeschäftigung in einer W3-
Universitätsprofessur möglich,
sofern hierfür die gesetzlichen
Voraussetzungen des §38 HG
NRW erfüllt sind.
Die Technische Universität
Dortmund hat sich das strategische
Ziel gesetzt, den Anteil von
Frauen in Forschung und Lehre
deutlich zu erhöhen und ermutigt
nachdrücklich Wissenschaftlerinnen,
sich zu bewerben.
Bewerberinnen und Bewerber
mit Schwerbehinderung werden
bei entsprechender Eignung bevorzugt
eingestellt.
Die Technische Universität
Dortmund unterstützt die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf
und fördert die Gleichstellung
der Geschlechter in der Wissenschaft.
Bewerbungen mit den üblichen
Unterlagen (Lebenslauf; Publikationsliste;
Zeugnisse; Übersicht
eingeworbener Drittmittel
mit Angabe der Funktion bei
der Antragstellung und auf Sie
selbst entfallene Fördersumme
etc.) werden-gerne per E-Mail
in einer pdf-Datei - bis zum
02.06.2021 erbeten an die
Dekanin der Fakultät
Erziehungswissenschaft,
Psychologie und
Bildungsforschung
Univ.-Prof.’in Dr. Sabine Hornberg
Technische Universität Dortmund
44221 Dortmund
Telefon: 0231/755-2187
Fax: 0231/755-4149
E-Mail:
sabine.hornberg@tu-dortmund.de
www.ep.tu-dortmund.de