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in den Kategorien
Psychologie, Psychotherapie Wirtschaft, Management, Verwaltung Erziehung, Pädagogik, Weiterbildung Soziologie Medien, Kommunikation, Informationsmanagement Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Nordrhein-Westfalen Hochschule
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Psychologie, Psychotherapie Wirtschaft, Management, Verwaltung Erziehung, Pädagogik, Weiterbildung Soziologie Medien, Kommunikation, Informationsmanagement Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Nordrhein-Westfalen Hochschule
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wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Abteilung Career Service
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Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) für Berufspädagogik im Institut für Berufliche Lehrerbildung (IBL)
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Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) Referent/in (w/m/d) für Forschungsdatenmanagement
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Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Post-Doc) im Institut Informatik (w/m/d)
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wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
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Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) an der Professur für BWL und Wirtschaftsinformatik, insbes. Digital Business und Digital Entrepreneurship
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Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Fakultät für Gesundheitswissenschaften, AG 4 Prävention und Gesundheitsförderung
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Transfermanager:in (w/m/d) Forschungsförderung
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Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in in der Wissenschaftskommunikation
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Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in Entwicklung und Koordination digitale Inhalte (m/w/d)
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wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Abteilung Career Service
Veröffentlicht am
Bewerbungsfrist
An der wissenschaftlichen Einrichtung Studierendenakademie der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist in der Abteilung Career Service zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
ilke.kaymak@hhu.de
Wir bitten darum, Bewerbungsunterlagen nur in Kopien und nicht in Mappen vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt
werden. Diese werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist datenschutzgerecht vernichtet.
wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)
(62,55 %, EG 13 TV-L)
zu besetzen. Das Beschäftigungsverhältnis ist gemäß § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) auf zwei Jahre befristet. Aufgrund einschlägiger Regelungen des TzBfG sind nur Bewerber*innen zugelassen, die bislang noch nicht an der HHU beschäftigt waren. Eine Verlängerung des Beschäftigungsverhältnisses ist nach diesen Regelungen nicht möglich.
Der Career Service der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist als Abteilung der Wissenschaftlichen Einrichtung Studierendenakademie die zentrale Anlaufstelle für alle Studierenden und Absolvent*innen bei Fragen zum Übergang von der Hochschule in den Beruf. Der Career Service bietet psychologisch fundierte Individualberatung für Studierende und organisiert Veranstaltungen mit renommierten Unternehmen und Arbeitgebern. Für Unternehmen und Arbeitgeber ist der Career Service damit der zentrale Ansprechpartner für alle Fragen zur Gewinnung von Nachwuchskräften an der Heinrich-Heine-Universität. Dabei ist der Career Service sowohl auf dem Campus der Heinrich-Heine-Universität, an diversen lokalen und regionalen Veranstaltungsorten als auch digital aktiv.
Ihre Aufgaben:
Unsere Anforderungen:
- Eigenverantwortliche Pflege, Ausbau und insbesondere strategische Optimierung des zentralen Jobportals „Stellenwerk“, Qualitätssicherung (QS) des Jobportals
- (Gruppen-)Beratung von nationalen und internationalen Studierenden und Absolvierenden in berufsrelevanten Fragestellungen
- Selbstständige neue Erstellung und ggf. Aktualisierung von Career-Service-Informationsmaterialien und Kommunikations-plattformen (in deutscher und englischer Sprache), z. B. Websites, Social-Media-Kanäle, Portale
- Verantwortliche Mitarbeit in der Kooperation mit Unternehmen/Arbeitgebern sowie mit universitären Kooperationspartnern (Studierendenakademie, Fachstudienberater*innen, Fakultäten etc.), Berichtswesen
- Verantwortliche Mitarbeit in der didaktisch-digitalen Professionalisierung des Career-Service-Angebots (hybride Angebote, eLearning-Plattformen)
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (M.Sc./M.A./Diplom/ Magister) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personal), Psychologie (Schwerpunkt Personal- und Organisationspsychologie), Sozialwissenschaften, Pädagogik, Informationswissenschaften oder in einem vergleichbaren Fach
- Beratungserfahrung (idealerweise mit beraterischer Zusatzqualifikation) in der (Online-)Beratung von Klienten in berufs(einstiegs)relevanten Fragen
- Berufserfahrung in einer Personalabteilung, einer Personalberatung und/oder im Career Service oder in einer vergleichbaren Einrichtung ist wünschenswert
- Kenntnisse empirischer Evaluationsmethoden (quantitativ/qualitativ) sind zwingend erforderlich
- Erfahrung in der Steuerung von Jobportalen oder vergleichbarer Medien sind wünschenswert
- Sichere Fähigkeiten im Umgang mit Kommunikationsmedien und -technik (Webseiten, CMS/TYPO3, Social Media) und MS Office sind zwingend vorauszusetzen
- Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Hohe Klienten- und Serviceorientierung
- Hohe Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache
ilke.kaymak@hhu.de