Juniorprofessur
Als Juniorprofessor frühzeitig Professorenluft schnuppern

Schon mit Anfang oder Mitte 30 all das machen dürfen, was auch „echte“ Professoren tun: weisungsfrei forschen, Vorlesungen halten, Prüfungen abnehmen – die Juniorprofessur ist eine gute Gelegenheit, alle nötigen Erfahrungen zu sammeln, die ein regulärer Professor benötigt. In vielen Fächern ist sie deshalb bereits eine attraktive Alternative zur Habilitation geworden.

Die Juniorprofessur: Früh selbstständig lehren und forschen

Bereits seit 2002 können Nachwuchswissenschaftler die Qualifikation zum Professor auch über die Juniorprofessur erreichen. Juniorprofessoren erfüllen im Grunde die gleichen Aufgaben wie reguläre Professoren. Sie engagieren sich in der Lehre, betreuen Studierende und Doktoranden, müssen Drittmittelprojekte beantragen, Gremienarbeit leisten und administrative Aufgaben erledigen. Mit vier bis sechs Semesterwochenstunden ist ihr Lehrdeputat nur etwa halb so hoch wie das der Universitätsprofessoren. Damit bleibt Ihnen für die Weiterentwicklung Ihres Forschungsprofils mehr Zeit.

Juniorprofessuren müssen öffentlich ausgeschrieben werden, und die Bewerber durchlaufen genau wie reguläre Professoren ein Berufungsverfahren. Die gesamte Laufzeit der Juniorprofessur liegt für gewöhnlich bei sechs Jahren. Juniorprofessoren werden jedoch zunächst nur auf drei Jahre befristet eingestellt. Ob die Stelle am Ende verlängert wird, entscheidet sich im Rahmen der Zwischenevaluation.

Einige Juniorprofessuren werden jedoch auch mit einer Tenure-Option geschaffen. Diese Stellen sollen bei Erfolg in eine reguläre Professur münden, ohne noch einmal öffentlich ausgeschrieben zu werden. Damit erübrigt sich auch das zeitaufwendige Berufungsverfahren für eine Professur.

Beamtenstatus für die Juniorprofessur

Ist die Bewerbung auf eine Juniorprofessur erfolgreich, werden Sie für gewöhnlich als Beamter eingestellt. Sie erhalten dafür die W1-Besoldung. Da die Verbeamtung auf Zeit erfolgt, ist gerade in Bezug auf die Krankenversicherung einiges zu beachten. Die Juniorprofessur ist zudem dann besonders prekär, wenn Sie im Anschluss keine Anstellung finden. In diesem Fall werden Sie nämlich nicht durch die Arbeitslosenversicherung versorgt. Damit bliebe Ihnen nur die Beantragung von Hartz IV.

Der Hintergrund der Juniorprofessur

Die Juniorprofessur wurde 2002 mit der fünften Novelle des Hochschulrahmengesetzes (HRG) aus der Taufe gehoben. Edelgard Bulmahn, die damalige Bundesforschungsministerin, wollte das deutsche Wissenschaftssystem mit der Novelle besonders im internationalen Vergleich wettbewerbsfähiger gestalten. Durch den anhaltenden Brain Drain vor allem in den angelsächsischen Raum, wurden dem deutschen Forschungs- und Innovationsstandort die besten Köpfe abgeworben.

Ziel der Reform war es entsprechend, die akademischen Karrierewege in Deutschland von Grund auf neu zu organisieren und Nachwuchswissenschaftlern möglichst zügig die wissenschaftliche Freiheit zuzugestehen, die sie sonst ins Ausland zog. Vorbild war das US-amerikanische Wissenschaftssystem, welches Wissenschaftler relativ zügig nach der Promotion selbstständig forschen und lehren lässt. Dieses Privileg wurde in Deutschland ursprünglich nur den bereits Habilitierten zugestanden, die diese Qualifikation im Schnitt erst mit 41 Jahren erreichen.

Das Vorbild: Assistant Professors aus dem angelsächsischen Raum

Eines der Kernstücke der Reform war die Juniorprofessur. Sie wurde in Anlehnung an die Assistant Professors geschaffen mit dem Ziel, diese grundsätzlich mit einer Tenure-Option auszustatten und in eine reguläre Professur zu überführen, wenn die Zwischenevaluation erfolgreich war. Gleichzeitig sollten die in den Hochschulgesetzen formulierten „zusätzlichen wissenschaftlichen Leistungen“ nicht mehr Teil des Prüfungsverfahrens sein. Dies hätte das Ende der Habilitation bedeutet.

Trotz Scheitern der Novelle wurde die Juniorprofessur eingeführt

In den Hochschulen entbrannte dazu eine erbitterte Diskussion. Bayern, Sachsen und Thüringen klagten vor dem Bundesverfassungsgericht. Daraufhin wurde 2004 die HRG-Novelle mit der Begründung gekippt, dass der Bund in die Kulturhoheit der Länder eingreifen würde. Dennoch wurde die Juniorprofessur in allen Landeshochschulgesetzen aufgenommen. Die Einführung verlief jedoch anders als geplant: Wäre das amerikanische Modell des Junior und Senior Staff tatsächlich auf die deutsche Wissenschaft übertragen worden, müsste es heute ca. 10.000 Juniorprofessuren geben, wie der Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2013 erklärte. Bisher gibt es jedoch nur ca. 1.600 Juniorprofessuren. Zudem wurden nur die wenigsten Stellen mit einer Tenure-Option geschaffen – der größte Teil der Juniorprofessuren ist daher in der Regel auf maximal sechs Jahre befristet.

Zukunftsaussichten nach der Juniorprofessur

Nach einer Umfrage der Deutschen Gesellschaft Juniorprofessur e. V. unter ihren Mitgliedern im Jahr 2014 rechnen gerade einmal 18 Prozent der Juniorprofessoren in der Endphase mit einem Verbleib an ihrer Hochschule. Dagegen sehen 59 Prozent ihrer Kollegen keine Chancen auf weitere Beschäftigung.

Viele Mitglieder äußerten sich außerdem äußerst unzufrieden darüber, dass es ihre Institute mit der wissenschaftlichen Freiheit dennoch nicht so genau nahmen. Von den gestandenen Professoren wurde im gleichen Zusammenhang mehr Bescheidenheit gefordert, da der Aufbau einer eigenen Forschungsidentität unter diesen Umständen nicht möglich gewesen sei.

Hingegen zeichnen das Institut für Hochschulforschung Halle-Wittenberg (HoF) und das Centrum für Hochschulentwicklung (CHE) ein deutlich optimistischeres Bild – allerdings betrifft deren Studie frühere Jahre. Umfragen unter ehemaligen Juniorprofessoren haben ergeben, dass 94 Prozent von ihnen den Sprung auf eine reguläre Professur schaffen konnten – und zwar nach höchstens sechs Jahren. Immerhin konnten viele von ihnen schon während der Juniorprofessur auf eine reguläre Professur berufen werden.

Juniorprofessur ersetzt nicht immer die Habilitation

In einigen Fächern wie den Geisteswissenschaften, den Rechtswissenschaften und der Medizin legen die Berufungskommissionen weiterhin großen Wert auf die Habilitation. Bei den Geisteswissenschaften beispielsweise liegt das an der Veröffentlichungskultur – Monografien spielen eine herausragende Rolle. Die Berufungskommissionen erwarten von den Bewerbern ein „zweites Buch“. Die Frage, ob die Juniorprofessur am Ende als hinreichende Qualifikation anerkannt wird oder nicht, führt noch immer zu großer Unsicherheit. Viele Juniorprofessoren entscheiden sich deshalb für die Habilitation.

INFO-BOX: Pro & Contra Juniorprofessur

PRO Juniorprofessur:

• Gutes Renommee
• Internationale Vergleichbarkeit
• Wichtige Erfahrungen für eine Managementerfahrung

CONTRA Juniorprofessur:

• Ersetzt in manchen Fächern nicht die Habilitation
• Oft geringe Ausstattung
• Vergleichsweise geringe Bezahlung
• Ungünstige sozialversicherungsrechtliche Bedingungen

INFO-BOX: Anforderungen an Juniorprofessoren

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Herausragende Promotion
• Erfahrungen in der Lehre
• Einschlägige Publikationen

Hilfreich sind:

• Tätigkeit als Postdoc
• Erfahrungen im Einwerben von Drittmitteln
• Forschungsaufenthalt im Ausland

Das Berufungsverfahren zur Juniorprofessur

Bewerber für eine Juniorprofessur müssen ein Berufungsverfahren durchlaufen. Dieses Verfahren verläuft auf die gleiche Weise wie das Berufungsverfahren für eine reguläre Professur. So müssen auch die Juniorprofessuren öffentlich und international ausgeschrieben werden. Die von der Fakultät ernannte Berufungskommission sichtet die eingehenden Bewerbungen und lädt eine Vorauswahl von geeigneten Bewerbern zum „Vorsingen“ ein. Dieses besteht aus einem öffentlichen Vortrag, dessen Thema je nach Berufungskommission entweder vorgegeben wird oder vom Kandidaten frei wählbar ist sowie einem nicht-öffentlichen Gespräch.

Berufungskommission erstellt Bestenliste

Auf dieser Grundlage bestimmt die Berufungskommission drei Kandidaten in gewichteter Reihenfolge für die Berufungsliste. Auch hier gilt das Prinzip der Bestenauswahl, die Berufungskommission soll also den fachlich geeignetsten Bewerber bestimmen. Manche Universitäten haben inzwischen eigene Berufungsordnungen für Juniorprofessoren.

Berufungsverhandlungen für Juniorprofessoren

Wenn Sie nach erfolgreicher Bewerbung zum Juniorprofessor berufen werden, haben Sie vermutlich weniger Verhandlungsspielraum als ein W2- oder W3-Professor. Meist erhalten Sie mit dem Ruf ein Angebot, das Sie als Ganzes entweder annehmen oder ablehnen können. Trotzdem ist es empfehlenswert, noch vor der Zusage mit der Fakultät zu besprechen, welche Räume Ihnen bereitgestellt werden. Auch sollten Sie ansprechen, ob Ihnen Sekretariatskapazitäten zur Verfügung stehen.

Hier finden Sie umfangreiche Hinweise für das Berufungsverfahren. Diese gelten auch, wenn Sie eine Juniorprofessur anstreben.

Die Zwischenevaluation für Juniorprofessoren

Kurz vor Erreichen der Halbzeit einer Juniorprofessur steht eine Zwischenevaluation an. Auch wenn diese meist positiv ausfallen: Hier steht einiges auf dem Spiel, denn immerhin wird darüber entschieden, ob die Juniorprofessur auch nach Ablauf der ersten drei Jahren weitergeführt wird. Die Fakultät beruft dafür eine Evaluationskommission ein. Diese besteht meist aus drei Professoren, je einem Mitglied des akademischen Mittelbaus und der Studenten; die Professoren müssen definitiv immer die absolute Mehrheit der Stimmen besitzen. Das genaue Verfahren wird in einer Verordnung oder einem Leitfaden zur Zwischenevaluation von der Hochschule festgelegt.

Nach zweieinhalb Jahren müssen Sie zur Juniorprofessur für gewöhnlich den sogenannten Selbstbericht vorlegen. Dieser umfasst oft eine persönliche Stellungnahme von ca. drei bis zehn Seiten, in der Sie kritisch Ihre Arbeit evaluieren und Ihre Tätigkeiten dokumentieren. Welche Aspekte hier zu berücksichtigen sind, entnehmen Sie der für Sie gültigen Verordnung.

Die Evaluationskommission beauftragt externe Gutachter, die diesen Selbstbericht und Ihre Forschungsleistungen beurteilen. Mit ihrem Gutachten geben sie außerdem eine Einschätzung darüber ab, inwiefern eine Verlängerung der Juniorprofessur erfolgreich sein kann, das heißt, ob Sie nach Ablauf der gesamten sechs Jahre tatsächlich „berufungsfähig“ sein werden.

Auf der Grundlage dieses Selbstberichts und der Gutachten spricht die Evaluationskommission selbst eine Empfehlung über die Verlängerung oder den Abbruch Ihrer Juniorprofessur aus. Die letzte Entscheidung dazu liegt jedoch meist beim Fakultätsrat und dem Rektor der Universität.

INFO-BOX: Was gehört in den Selbstbericht?

Forschung

Wichtigste Forschungsthemen, Stand der Forschungsarbeit und zukünftige Planung, Publikationen, Forschungskooperationen, Arbeitsgruppen, Drittmittelanträge und deren Erfolg, Auszeichnungen und Preise, Betreuung von Promotionen, Aktivitäten zum Wissenstransfer zwischen Forschung und Anwendung

Lehre

Einbindung in den Studiengang (bspw. durch Pflichtveranstaltungen), Nennung der Lehrveranstaltungen und Darstellung der Lehrinhalte, Teilnehmerzahlen, Bewertung durch Studierende, Lehrkonzepte, angewandte Didaktik und Methodik, Betreuung der Studierenden, Betreuung von Abschlussarbeiten, Prüfungstätigkeit

Weitere Aktivitäten

Akademische Selbstverwaltung, Mitgliedschaft in wissenschaftlichen Gremien, Tätigkeit bei wissenschaftlichen Journalen etc.

Der beinah sichere Hafen: Tenure Track

Wer sich schon als Juniorprofessor bewähren konnte, kann bisweilen ohne weitere Ausschreibung und Berufungsverfahren zum regulären Professor berufen werden. Diese „Tenure-Track-Stellen“ sind bislang jedoch die Ausnahme. Laut Umfrage des Instituts für Hochschulforschung Halle-Wittenberg waren die Stellen von 23 Prozent der Befragten mit Tenure Track ausgestattet. Es gab jedoch fachspezifische Unterschiede – Fächer aus dem mathematisch-naturwissenschaftlichen Bereich waren etwas großzügiger als die der Geistes- und Sozialwissenschaften.

Tenure-Track-Stellen müssen als solche ausgeschrieben werden

Um eine Juniorprofessur als Tenure Track laufen zu lassen, muss die Universität frühzeitig sicherstellen, dass sie später eine entsprechende W2- oder W3-Professur einrichten will. Zudem muss die jeweilige Juniorprofessur schon mit Tenure-Option ausgeschrieben worden sein. Hausbewerber auf diese Stellen müssen oft mindestens zwei Jahre an einer anderen Forschungseinrichtung gearbeitet haben.

Ob ein Juniorprofessor sich bewährt hat, wird in der zweiten Hälfte der Professur im Rahmen eines Bewertungsverfahrens geprüft. Ähnlich wie bei der Zwischenevaluation müssen Sie dann einen Selbstbericht vorgelegen. Dieser enthält neben einer kritischen Stellungnahme und Dokumentation Ihrer Tätigkeiten auch Ihr Forschung- und Lehrkonzept für die künftige Professur sowie Nachweise zu Führungskompetenzen, zum Beispiel durch Leitung von Arbeitsgruppen. Ist das Evaluationsergebnis negativ und werden Sie nicht als regulärer Professor übernommen, muss erneut über die Juniorprofessur entschieden werden.

INFO-BOX: Hausberufungsverbot

Hochschulen dürfen vor allem bei W2- und W3-Professuren nur in Ausnahmefällen hauseigene Bewerber berufen. Dieses Hausberufungsverbot ist eingeführt worden, um persönliche Bevorzugungen zu verhindern und stattdessen das Bestenprinzip zu gewährleisten. Wechseln Sie deshalb gerade in den frühen Phasen Ihrer Karriere – für die Promotion oder für die frühe Postdoc-Phase – die Einrichtung, bspw. für einen Auslandsaufenthalt. 

Als Juniorprofessor auf Zeit verbeamtet

Als Beamte auf Zeit genießen Juniorprofessoren leider nicht die Vorteile, die den Beamten sonst gewährt werden – Unkündbarkeit und eine attraktive Pension. Der Juniorprofessorenstatus bringt es mit sich, dass Sie grundsätzlich nur befristet eingestellt werden. Die erste Befristung läuft für drei Jahre. Nach erfolgreicher Zwischenevaluation wird Ihr Dienstverhältnis um drei Jahre verlängert, so dass die Gesamtdauer der Juniorprofessur bei sechs Jahren liegt. Wenn Sie nicht schon während der Juniorprofessur oder direkt im Anschluss auf eine reguläre Professur berufen werden, scheiden Sie wieder aus dem Beamtenstand aus. Die Verbeamtung auf Zeit ist damit ein Sonderfall, der üblicherweise nur bei politischen Beamten und Wahlbeamten, wie den Bürgermeistern gilt. Gewöhnlich werden Beamte zunächst auf Probe und bei Bewährung auf Lebenszeit eingestellt.

Der Dienstherr zahlt nach: Die Rentenversicherung

Das Wiederausscheiden aus dem Beamtenstand hat jedoch Auswirkungen auf die sozialversicherungsrechtliche Stellung und damit auf Renten-, Arbeitslosen-, Kranken und Pflegeversicherung. Die Rente ist dabei das geringste Problem. Ihre Hochschule versichert Sie nach dem Ausscheiden aus dem Dienst in der gesetzlichen Rentenversicherung nach und trägt die Kosten dafür.

Ohne Rücksicht für Beamte auf Zeit: Die Arbeitslosenversicherung

Bei der Arbeitslosenversicherung gilt leider immer noch der Grundsatz, dass Beamte nicht arbeitslos werden können und so etwas nicht benötigen. Dass es mehr und mehr auch Beamte auf Zeit gibt, findet keinerlei Berücksichtigung. Sollten Sie nach der Juniorprofessur direkt in die Arbeitslosigkeit fallen, steht Ihnen daher kein Arbeitslosengeld zu. Der Dienstherr gewährt zunächst – abhängig vom Beamtenbesoldungsgesetz des Bundeslandes – für dreieinhalb bis sechs Monate ein Übergangsgeld in Höhe Ihres letzten regulären Gehalts. Finden Sie dann jedoch keine Anstellung, bleibt Ihnen nur der Antrag auf Hartz IV.

Richtig versichert als Juniorprofessor: Kranken- und Pflegeversicherung

Für den Geburts-, Krankheits- und Todesfall erhalten Sie auch als Beamter auf Zeit von Ihrem Dienstherrn Beihilfen, die sich nicht von denen für Beamte auf Lebenszeit unterscheiden. Ihre Kosten für die ärztliche Behandlung werden nur zu einem bestimmten Prozentsatz erstattet. Am günstigsten ist es daher, wenn Sie eine private Krankenversicherung abschließen, die die diesen Restbetrag übernimmt. Außerdem besteht eine gesetzliche Pflegeversicherungspflicht. Dabei gilt das Prinzip „Pflegeversicherung folgt Krankenversicherung“. Wenn Sie sich privat krankenversichern, müssen Sie sich nach diesem Prinzip auch privat gegen das Pflegerisiko absichern.

Aus der privaten Krankenversicherung für oft kein Weg zurück

Zu beachten ist, dass Sie nach einer Verbeamtung auf Zeit möglicherweise nicht mehr in die gesetzliche Krankenversicherung zurückkehren können. Das passiert beispielsweise, wenn Sie nach der Juniorprofessur in die Selbständigkeit wechseln oder in ein Angestelltenverhältnis gehen, in dem Sie ein Gehalt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze erhalten. Tritt dies ein ein, sollten Sie mit Ihrer privaten Krankenversicherung auch verschiedene sehr zweckmäßige Leistungen wie das Krankentagegeld nachversichern lassen. Normalerweise sehen die privaten Krankenversicherungen dafür eine erneute Gesundheitsprüfung vor, die letztlich eine Ablehnung oder zumindest höhere Beiträge zur Folge haben kann. Um dies zu vermeiden, sollten Sie in Ihren Versicherungsbedingungen von vornherein festlegen, dass für diese zusätzlichen Bausteine keine erneute Gesundheitsprüfung nötig ist, oder dazu eine Anwartschaftsversicherung abschließen. Lassen Sie sich hierzu vorab von Ihrer privaten Krankenversicherung beraten.

INFO-BOX: Tipps für die Zeit als Juniorprofessor

Nutzen Sie die Juniorprofessur vor allem dafür, Ihr eigenes Forschungsprofil zu schärfen!

Dokumentieren Sie parallel zu Ihrer Arbeit als Juniorprofessor Ihre jeweiligen Tätigkeiten. Informieren Sie sich außerdem frühzeitig, wofür Sie konkrete Nachweise vorlegen müssen. Dieses Vorgehen erspart Ihnen bei der Zwischenevaluation viel Zeit und Rennerei. 

W1-Besoldung: Das Gehalt von Juniorprofessoren

Juniorprofessoren werden in der Regel als Beamte auf Zeit eingestellt. Für diese Zeit erhalten sie die W1-Besoldung, die abhängig vom Bundesland im Bereich zwischen 3.667,98 Euro und 4.270,69 Euro liegt. Im Gegensatz zur W2- und W3-Besoldung ist diese Stufe in zahlreichen Bundesländern von weiteren Leistungsbezügen ausgenommen. Je nach Bundesland gewähren die Landeshochschulgesetze jedoch immer häufiger auch Ausnahmen, so beispielsweise in Baden-Württemberg, Bayern, Hamburg, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Schleswig- Holstein. Deren konkrete Ausgestaltung kann den jeweiligen Gesetzestexten entnommen werden. Im Artikel "Was verdient ein Professor" finden Sie eine vollständige Übersicht zum Gehalt von Juniorprofessoren.

Sozialversicherungspflicht besteht nicht für die Juniorprofessur

Vom Gehalt werden, wie auch sonst üblich, entsprechend Ihrer Lohnsteuerklasse Steuern abgezogen, eine Sozialversicherungspflicht besteht hingegen nicht. Dennoch gibt es durch die Verbeamtung auf Zeit gerade in Bezug auf andere Versicherungen einiges zu beachten. Nebenverdienste sind für gewöhnlich genehmigungspflichtig. Es lässt sich jedoch sagen, dass die Hochschulen in diesen Fällen meist zugunsten ihrer Lehrer entscheiden. 

INFO-BOX: Tipps für die Bewerbung auf eine Juniorprofessur

Gehen Sie im Anschreiben und im Lebenslauf auf sämtliche im Ausschreibungstext genannten fachlichen Anforderungen ein. Bewerbungen, die dieses Anforderungsprofil nicht erfüllen, werden meist aussortiert.

Machen Sie in Ihrem Anschreiben deutlich, warum genau diese Stelle an genau diesem Institut für Ihre weitere wissenschaftliche Entwicklung wichtig ist. Erläutern Sie, wie Sie zum Fachbereich und seiner Strahlkraft nach außen beitragen wollen.

Hier finden Sie Tipps für die Bewerbung auf eine reguläre Professur.

"Übliche Bewerbungsunterlagen" für eine Juniorprofessur

In der Ausschreibung zu einer Juniorprofessur werden in der Regel "übliche Unterlagen" verlangt. Was genau zählt dazu? Lesen Sie hier die Antwort des DHV-Expertenteams.

Frage:

Ich überlege, mich auf eine Juniorprofessur zu bewerben. In der Ausschreibung werden die "üblichen Unterlagen" verlangt. Was genau zählt dazu? Ist es üblich, den wissenschaftlichen Werdegang vom Lebenslauf zu trennen?

Die Antwort des DHV-Expertenteams:

Die Frage, was im Kontext von Bewerbungen auf Professuren als "übliche Unterlagen" zu verstehen ist, entzieht sich einer normativen Betrachtung.

Letztlich kommt es auf die Erwartungen der jeweiligen Fakultät an. Insoweit würden wir Ihnen anraten wollen, sich diesbezüglich an die Fakultät respektive Universität zu wenden. Viele Universitäten haben zwischenzeitlich Merkblätter über die konkrete Zusammenstellung von Bewerbungsunterlagen auf ihren Internetservern veröffentlicht. Hinsichtlich der Aufteilung in Ihrem Curriculum Vitae würden wir Ihnen in der Tat eine Trennung zwischen den persönlichen Eckdaten und dem beruflichen sowie wissenschaftlichen Werdegang empfehlen.