Diversität und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz

Inhalt

Diversität und Gleichbehandlung

Bunte Puzzleteile als Symbolbild für Diversität

Diversität: Was ist das eigentlich?

Diversität hier, Vielfalt da, Diversity überall. Aber muss das wirklich sein? Was genau bedeutet Diversität eigentlich? Und was hat es mit der Charta der Vielfalt auf sich?

Ein Demonstrationsschild „Equality in Diversity" als Symbolbild für Ungleichbehandlung

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Abfällige Kommentare von Kolleg:innen, ungerechtes Verhalten von Vorgesetzten – Diskriminierung am Arbeitsplatz hat viele Facetten. Das sollten Arbeitnehmer:innen wissen.

Person sitzt alleine geduckt auf einer Bank als Symbolbild für Mobbing.

Mobbing am Arbeitsplatz: Möglichkeiten für Betroffene

Beleidigungen, Ausgrenzungen, Drohungen – Mobbing hat viele Ausprägungen. Mögliche Folgen des Mobbings am Arbeitsplatz und was Opfer tun können, lesen Sie hier.

Gymniast:innen unterschiedlicher Herkunft laufen fröhlich Richtung Klassenzimmer

Soziale Herkunft und Bildunggerechtigkeit

Als Arbeiterkind zur Professur? Chancengleichheit in der Bildung ist noch lange nicht gegeben. Wie die soziale Herkunft den Karriereweg beeinflusst.

Eine schwangere Doktorandin begutachtet eine Probe

Promovieren mit Kind

Mit Kind oder schwanger zu promovieren ist eine besondere Herausforderung. Sie kann aber gelingen. Was ist zu beachten, wo gibt es finanzielle und beratende Unterstützung, und was ist mit Mutterschutz und Elternzeit?

Promovieren mit Behinderung

Obwohl viele Akademiker mit einer Beeinträchtigung leben, ist die Promotion mit Behinderung noch immer keine Selbstverständlichkeit. Vielfältige Unterstützungsangebote wollen hier Abhilfe schaffen.

Frauen und Beruf

Je höher das Karrierelevel, desto geringer wird der Frauenanteil unter den Wissenschaftler:innen: Während mehr als die Hälfte der Studierenden mittlerweile weiblich ist, liegt der Anteil der Professorinnen unter 30 Prozent. Zwar steigt dieser Wert, doch von einer Parität kann noch lange nicht die Rede sein – auch nicht, was die Sichtbarkeit angeht. Lesen Sie hier unter anderem über die Ursachen dieser sogenannten „Leaky Pipeline“. Weitere Artikel auf der Themenseite „Frauen in der Wissenschaft“!

Balancieren Symbolbild Frauen in der Wissenschaft

Frauen in der Wissenschaft: Wie steht es um die Gleichstellung in der Forschung?

Frauen sind in der Wissenschaft und forschenden Industrie nach wie vor unterrepräsentiert. academics gibt einen Einblick in die Rechtslage.

Frauenförderung in der Wissenschaft

Frauenförderung in der Wissenschaft wirkt der Unterrepräsentanz von Akademikerinnen in Forschung und Lehre entgegen. Über Programme, Stipendien und Anlaufstellen.

Eine weibliche Führungskraft vor einem Team

Frauen in Führungspositionen

Weibliche Führungskräfte sind in vielen Bereichen immer noch Mangelware. Dabei bringt mehr Diversität Wettbewerbsvorteile für Unternehmen. In welchen Branchen, Bereichen und Regionen gibt es besonders viele Chefinnen – und wo besonders wenige? Verschiedene Studien und Statistiken geben Aufschluss.

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