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Akademischer Mitarbeiter (m/w/d) im Reutlingen Research Institute, für ein Forschungsprojekt an der Schnittstelle zw. Personalmanagement und Services-Marketing
Die Hochschule Reutlingen ist eine der führenden Hochschulen für eine internationale und unternehmensnahe akademische Ausbildung. Auf unserem Campus lernen mehr als 5.500 Studierende an fünf verschiedenen Fakultäten: Angewandte Chemie, ESB Business School, Informatik, Technik, Textil & Design. Professorinnen und Professoren, Lehrbeauftragte und viele weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter helfen jungen talentierten Menschen dabei, den akademischen Weg zu bestreiten. In 47 Bachelor- und Master-Studiengängen bilden wir die Spitzenkräfte von morgen aus. Dabei ist es uns ein wichtiges Anliegen, unsere Studierenden in der Entwicklung ihrer Persönlichkeit zu fördern und verantwortungsbewusste Fach- und Führungskräfte aus ihnen zu machen.
Im Reutlingen Research Institute der Hochschule Reutlingen ist baldmöglichst die Stelle als
Akademischer Mitarbeiter (m/w/d)
(Mobiles Arbeiten ist möglich)
in Teilzeit 75 % (ggf. Aufstockung möglich)
(Kennziffer 080/2021)
in einem Forschungsprojekt an der Schnittstelle zwischen Personalmanagement und Services-Marketing zu besetzen.
Ihre Aufgaben
Sie arbeiten gemeinsam mit einem Forschungsteam an der Beantwortung der Frage: „Inwieweit ist es möglich, auf Basis von Persönlichkeitsmerkmalen, Fähigkeiten und anderen Kriterien den Erfolg von Angestellten in Serviceberufen zu prognostizieren?“
Dazu gehören die entsprechende Konzeption und der Aufbau eines Studiendesigns zur Erhebung von Persönlichkeitsdaten von Mitarbeitenden in Unternehmen (bspw. basierend auf dem Big 5 Persönlichkeitstest, dem Reiss Motivation Profile, oder anderen Modellen), von Erfolgsvariablen sowie von Stellenanforderungen
Darauf aufbauend führen Sie die Analyse dieser Daten mit Fokus auf Service-Rollen u. a. in den Branchen Hospitality, Banking, IT- und Telekommunikation durch
Sie arbeiten gemeinsam mit dem Forschungsteam an der Publikation der Forschungsergebnisse in einschlägigen Zeitschriften mit und stimmen sich regelmäßig mit dem Partnerunternehmen ab
Ihr Profil
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Masterstudium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie, Wirtschaftsinformatik, o. ä.
Sie haben stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und beherrschen Methoden der multivariaten Datenanalyse
Erfahrung im Umgang mit einschlägigen Softwarelösungen (z. B. SPSS, KNIME, Python, R, etc.) ist von Vorteil
Sie haben sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und verfügen über eine ausgeprägte Team-, Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit
Unser Angebot
Interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet
Vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung und -qualifikation
Bezahlung nach TV-L E 13
Die Einstellung erfolgt befristet auf 12 Monate längstens bis zum 30.11.2022
Allgemeine Hinweise: Die Förderung der Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Ansprechpartner: Herr Prof. Dr. Tobias Schütz, Telefon: 07121/271-3099, E-Mail für Rückfragen: tobias.schuetz@reutlingen-university.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 28.09.2021 über unser Online-Bewerbungsportal unter http://karriere.reutlingen-university.de. Bewerbungen per Post oder E-Mail können nicht berücksichtigt werden.
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