An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 178 Studienrichtungen, ca. 9.800 Mitarbeiter/innen und rund 90.000 Studierenden) ist ehestmöglich die Position einer/eines
Universitätsassistent/in ("post doc")
am Institut für Orientalistik
zu besetzen.
Kennzahl der Ausschreibung: 9690
Am Institut für Orientalistik sind ca. 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angestellt. Die wichtigsten Bereiche von Forschung und Lehre umfassen Altorientalistik, Arabistik, Islamwissenschaft und Turkologie (mit Schwerpunkt Osmanistik). Der Schwerpunkt der altorientalischen (zum Teil drittmittelfinanzierten) Forschung und Lehre liegt auf der Philologie. Derzeit sind mehr als 500 Studierende in den BA-, MA- und Doktoratsstudiengängen des Instituts inskribiert.
Dauer der Befristung: 5 Jahr/e
Beschäftigungsausmaß: 26.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
Aktive Beteiligung an Forschung, Lehre und Administration, dies impliziert - Auf- bzw. Ausbau eines selbstständigen Forschungsprofils - Mitwirkung in den altorientalischen Institutsprojekten und bei wissenschaftlichen Studien - Internationale Publikations- und Vortragstätigkeit - Projektbeantragung und Drittmitteleinwerbung - Vorbereitung / Fertigstellung einer Habilitation - Selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen (altorientalische Geschichte, Kulturgeschichte, Archäologie) im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen - Studierendenbetreuung - Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen und bei der Qualitätssicherung - Mitwirkung bei der Forschungs-, Lehr- und Institutsadministration, insbesondere auch bei der Herausgabe der Institutszeitschriften
Ihr Profil:
- Doktorat/PhD im Fach Altorientalistik mit archäologischem und historischem Schwerpunkt- Fachliche Kompetenzen in Vorderasiatischer Kunst und Archäologie in allen relevanten historischen Perioden, bevorzugt aber im 2. oder 1. Jt. vor Chr.
- Didaktische Kompetenzen
- Sehr hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
- EDV-Anwenderkenntnisse
- Teamfähigkeit
- Erwartet werden zudem - Lehrerfahrung / Erfahrung mit E-Learning - Erfahrung in der Mitwirkung an Forschungsprojekten - Publikationen in renommierten, facheinschlägigen Medien (peer-reviewed je nach fachlichen Standards) - Internationale Vortragstätigkeit.
- Wünschenswert sind - Kenntnis universitärer Abläufe und Strukturen - Auslandserfahrungen - Erfahrungen in der Studierendenbetreuung.
Einzureichende Unterlagen: - Motivationsschreiben - Wissenschaftlicher Lebenslauf (inkl. Publikationsliste, Verzeichnis Lehrveranstaltungen, Liste Vortragstätigkeiten) - Beschreibung der Forschungsinteressen und Forschungspläne, insbesondere eines Habilitationsvorhabens, das an die historisch-kulturwissenschaftlichen Forschungsschwerpunkte des Instituts anschließt und diese möglichst ergänzt - Kontaktadressen möglicher ReferenzgeberInnen
Forschungsfächer:
|
Hauptforschungsfach
|
Spezielle Forschungsfächer |
Wichtigkeit |
|
Sprach- und Literaturwissenschaften
|
Altorientalistik |
Musskriterium |
Ausbildungen:
|
Bildungseinrichtung
|
Ausbildungsrichtung |
Spezielle Ausbildungsrichtung |
Wichtigkeit |
|
Universität
|
Geisteswissenschaften |
Historische Wissenschaften |
Musskriterium |
Sprachen:
|
Sprache
|
Sprachniveau |
Wichtigkeit |
|
Deutsch
|
Sehr gute Kenntnisse |
Musskriterium |
|
Englisch
|
Sehr gute Kenntnisse |
Musskriterium |
|
Französisch
|
Grundkenntnisse |
Musskriterium |
|
Italienisch
|
Grundkenntnisse |
Musskriterium |
EDV:
|
Art der EDV-Kenntnisse
|
Spezifizierte EDV-Kenntnisse |
Wichtigkeit |
|
Anwenderkenntnisse
|
MS Office |
Musskriterium |
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 9690, welche Sie bis zum 23.06.2019 bevorzugt über unser Job Center (
http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Jursa, Michael +43-1-4277-43413.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 9690
E-Mail:
jobcenter@univie.ac.at
Datenschutzerklärung des Job Centers
Veröffentlicht am
(vor 209 Tagen)
Teilzeit-Stelle
Universität Wien
Wien
Drucken
